李开复:在AI时代 企业有责任培训员工不被失业

更新日期:2022年07月30日

       近日, 创新工场董事长兼CEO李开复在达沃斯参与讨论时, 就人工智能发展与人力替代导致失业的矛盾发表了自己的看法。 他认为, 在人工智能时代, 当技术推动世界更快地变化, 拥有越来越强大的力量时, 企业应该承担更多的社会责任——企业应该有道德导向。
        首先要承认的是, 技术在不断地推动人类进步。 虽然有些科技公司有大有小问题, 被大众诟病。 但问题的根源不是技术本身, 而是少数人的恶意或滥用。 他坚信善终将远大于恶, 他认为科技一定会带来人类的进步。 对于技术的不断发展是否会带来失业, 他认为应该从短期和长期来看。 短期内, 由于人工智能和自动化, 大量人类工作将被取代。
        但从长远来看, 长期的技术会创造更多的就业机会和就业机会,

而所需的技能与被取代的人不兼容。 因此, 企业再培训和企业责任是关键——培训员工不要失去工作是企业的责任。 企业再培训不是要学习在现有工作中做得更好, 而是要在面对工作更换时学习新技能。 他以埃森哲为例。 埃森哲在印度有 40, 000 名从事数据​​整理和录入的员工。
        岗位更换后, 公司为他们提供了大数据管理员、客服等岗位。 40, 000 人中没有一个人失业。 . 他还提到, 亚马逊对此的策略是为每位员工提供工资 40% 的培训费, 唯一的要求是培训领域不会被替换,

不管有没有这个职位 亚马逊。 他认为,

企业不应该只关心赚钱和股价。 公司不仅对股东负责, 对员工和社会也有责任。

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